近日，職場青春群像劇《即刻上場》在央視八套和騰訊視頻熱播。作為與現(xiàn)象級職場觀察綜藝《令人心動(dòng)的offer》（以下簡稱《offer》）深度聯(lián)動(dòng)的劇集，它沒有走“復(fù)刻綜藝名場面”或“續(xù)寫素人故事”的老路，而以“借框架、做原創(chuàng)”的巧思，讓劇集與綜藝形成了奇妙的雙向奔赴。日前，該劇編劇張巍、導(dǎo)演鄧珂接受了北京青年報(bào)的獨(dú)家專訪，揭秘如何打破“綜改劇魔咒”，拆解“1+1>2”的關(guān)鍵步驟。

“綜改劇”並不罕見，但過去大多停留在“借IP熱度”的層面：要麼復(fù)刻綜藝的娛樂形式，要麼延續(xù)表層人設(shè)，往往忽略了劇集本身的敘事深度和人物塑造。而《即刻上場》的創(chuàng)新之處，在於它沒有把綜藝當(dāng)成“內(nèi)容素材庫”，而是當(dāng)成“場景搭建師”——借用綜藝已經(jīng)驗(yàn)證成功的“職場競技”框架，省去了觀眾認(rèn)知鋪墊的成本，把核心精力放在原創(chuàng)劇情、真實(shí)案件和立體群像上。所以《即刻上場》並非“綜改劇”，而是創(chuàng)新的深度聯(lián)動(dòng)模式，它借用綜藝核心設(shè)定，深耕原創(chuàng)內(nèi)容表達(dá)，拒絕沿用綜藝素人原型與既有劇情。最終，這份“向前一步”讓劇集既收穫了IP紅利，也保持了創(chuàng)作獨(dú)立性。

《即刻上場》與《offer》聯(lián)動(dòng)

其實(shí)，《即刻上場》與《offer》的相遇，更像是一場“雙向奔赴”。編劇張巍回憶，早在2015年打造《長大》聚焦實(shí)習(xí)醫(yī)生成長後，心裏就一直惦記著再寫一群年輕人在職場中摸爬滾打的故事。《offer》前兩季以法學(xué)學(xué)生職場競技為核心的呈現(xiàn)，讓這個(gè)醞釀多年的想法有了落地的契機(jī)——“綜藝已經(jīng)把‘頂尖律所+有限留用名額’的職場場景打磨得很成熟，觀眾對這種競技模式也有了認(rèn)知，我們不需要再花精力鋪墊背景”。

“我們從沒想過做一部簡單的綜改劇”，編劇張巍強(qiáng)調(diào)，該劇只是借鑒了綜藝的核心設(shè)定，將綜藝一個(gè)月的考核周期拉長到三個(gè)月，還特意設(shè)計(jì)了“幾乎每輪都要有人離開”的末位淘汰制，讓職場競爭的緊張感更具戲劇張力。而劇中的人物、劇情，乃至每一個(gè)法律案例，都是全新原創(chuàng)：外表冷淡內(nèi)心柔軟的任家童、起初佛係後來找到自我價(jià)值的郭小雨、在家庭期待與自我追求間掙扎的顏菲……七位性格迥異的實(shí)習(xí)生，沒有一個(gè)復(fù)刻綜藝素人；外賣員車禍爭議、跨國知識産權(quán)糾紛等案件，都來自近百位律師的一手訪談素材，再經(jīng)法律顧問層層把關(guān)，只為跳出職場劇“懸浮化”的怪圈。

這種“內(nèi)容獨(dú)立，生態(tài)共生”的聯(lián)動(dòng)，還藏著許多巧思。例如用“雙向客串”搭建起橋梁：胡先煦、柳巖等劇集演員走進(jìn)《offer》第六季和第七季的錄製現(xiàn)場，而《offer》前幾季的優(yōu)秀選手和帶教律師，也以客串的方式出現(xiàn)在劇集中，讓兩波受眾自然銜接。

基於綜藝賽制避免“完美人設(shè)”

“聯(lián)動(dòng)”最難的其實(shí)是敘事上的互補(bǔ)——綜藝以“觀察室視角”呈現(xiàn)職場真實(shí)，劇集則用“劇情式敘事”深挖人物內(nèi)心，無論是帶教律師的嚴(yán)格與溫柔，還是實(shí)習(xí)生間的競爭與扶持，都圍繞著“職場青年熱烈成長”的核心，才能讓故事既有真實(shí)感，又有情感厚度。

如何從綜藝的“觀察式敘事”轉(zhuǎn)向劇集的“劇情式敘事”呢？導(dǎo)演鄧珂坦言，綜藝有觀察室作為溝通渠道，能隨時(shí)為觀眾解讀專業(yè)知識和人物細(xì)節(jié)，但劇集沒有這個(gè)便利。為此，他們琢磨出了“案件現(xiàn)場還原+影視化包裝”的方式，既把法律知識講清楚，又增添了觀影趣味。而每集結(jié)尾的“法律小貼士”，也不是單純的普法輸出，“更多是幫不熟悉法律行業(yè)的觀眾理解劇情，讓大家跟著實(shí)習(xí)生的視角看懂法律邏輯，同時(shí)傳遞對法律的敬畏之心”。

在人物設(shè)計(jì)上，《即刻上場》團(tuán)隊(duì)基於綜藝的賽制，設(shè)定了七位競爭者共同參與為期三個(gè)月職場競技的群像敘事方式。“但我們並未直接挪用綜藝中選手們的性格特質(zhì)，而是基本全部採用原創(chuàng)。同時(shí)，綜藝因紀(jì)實(shí)拍攝，選手們在知道攝影機(jī)在的情況下，往往會傾向於表現(xiàn)正面形象，而在劇中，我們有意避免塑造完美人設(shè)?！本巹埼≌h。劇中七位實(shí)習(xí)生，每個(gè)人都有缺點(diǎn)、會犯錯(cuò)，會在高壓競爭中迷茫，也會在彼此扶持中成長。尤其是幾位女性角色，都有完整的成長弧線，也藏著對女性職場困境的思考。劇集開播後，觀眾會在社交媒體上真情實(shí)感地分享觀劇感受，甚至齊刷刷地在彈幕裏呼喚第二季。

劇綜聯(lián)動(dòng)提供了一份可參考範(fàn)本

《令人心動(dòng)的offer》與《即刻上場》這場劇綜聯(lián)動(dòng)的嘗試，為行業(yè)提供了一份可參考的範(fàn)本。作為騰訊內(nèi)部跑通“綜藝IP+劇集原創(chuàng)”的成功案例，它證明了優(yōu)質(zhì)IP的範(fàn)圍不止於小説，平臺自製的成熟綜藝也能成為劇集創(chuàng)作的靈感源泉。而成功的關(guān)鍵，始終繞不開“真實(shí)”與“質(zhì)量”：IP的成熟度和題材適配性是基礎(chǔ)，《offer》七季積累的認(rèn)知度讓劇集少走了很多彎路，但最終打動(dòng)觀眾的，還是劇集本身的質(zhì)感——深入行業(yè)的調(diào)研、鮮活立體的人物、有溫度的故事表達(dá)。

編劇張巍坦言，劇集播出後，觀眾對續(xù)集的強(qiáng)烈期待讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)既感動(dòng)又堅(jiān)定，也讓主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)看到了劇綜聯(lián)動(dòng)的更多可能?！啊秓ffer》已經(jīng)覆蓋了醫(yī)療、建築、主持人等多個(gè)職業(yè)，只要深入行業(yè)取材，尊重職業(yè)特性，這些題材都能開發(fā)成優(yōu)秀的職場劇”。而未來，跨平臺協(xié)同、多季劇綜聯(lián)動(dòng)、短視頻衍生內(nèi)容等，都可能成為這一模式的延伸方向。

目前，《即刻上場》作為“北京大視聽”重點(diǎn)項(xiàng)目仍在熱播中。它用實(shí)踐證明，劇綜聯(lián)動(dòng)不是IP的簡單疊加，而是通過精準(zhǔn)定位與優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作，讓兩種載體各自發(fā)揮優(yōu)勢，最終實(shí)現(xiàn)1+1>2的內(nèi)容價(jià)值。（文/北京青年報(bào)記者 楊文傑 統(tǒng)籌/滿羿）

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