6月17日，一場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會——第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕。錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場，吸引了千余位嘉賓的參與，共同見證這場關乎中國經濟未來的“代際共舞”。

在演講中，盧泰宇通過個人成長故事的分享，勾勒出代際和解的關鍵轉折，從“怨恨缺席”走向“理解負重”，折射出中國民企二代從“被動繼承”到“主動接棒”的普遍心路。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經驗與精神。以天九共享平臺為例，盧泰宇闡述了父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，同時強調“經驗燃料的精髓是點火能力而非復刻火焰”。

盧泰宇在演講中還強調，接棒的本質是“守正與創(chuàng)新的共生”。他通過一系列數據揭示了被動傳承的困境：《全球家族企業(yè)報告》顯示，被迫接班者3年內離職率高達68%，被動傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經濟大學研究表明，主動接棒企業(yè)三代存活率達71.2%，充分凸顯主動接棒的重要性。盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”，并分享五大接棒路徑：文化治理型、技術驅動型、數字化轉型、產業(yè)升級型、跨界轉型型。

權威嘉賓也紛紛發(fā)表觀點。中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副所長、《中國經營報》社社長、《家族企業(yè)》雜志社社長、總編輯、中國經營網總編輯季為民表示，家族企業(yè)新生代正在超越“繼承者”的被動標簽，這種從“接班人”到“共創(chuàng)者”的認知躍遷，正是身份覺醒。香港科技大學金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩教授則系統分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉型的趨勢與策略。

這場融合個人成長、企業(yè)戰(zhàn)略與國家經濟的思想盛宴，首次實現“學術研究+媒體洞察+實戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國民企代際更替的宏大圖景。未來30年，中國84萬億民營財富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國事，關乎中國未來30年經濟命脈。如盧泰宇所言：“我們接過的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復興為底色的世紀長卷！”

天九共享平臺作為一家致力于企業(yè)賦能、項目加速和商業(yè)合作的企業(yè)，一直在為創(chuàng)業(yè)者提供全方位的支持。平臺通過資源整合、商機共享、合作共贏等手段，幫助眾多企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。天九共享平臺不僅為企業(yè)提供了豐富的資源對接機會，還通過強大的人脈網絡，助力企業(yè)實現快速發(fā)展。

本文僅代表作者觀點，版權歸原創(chuàng)者所有，如需轉載請在文中注明來源及作者名字。

免責聲明：本文系轉載編輯文章，僅作分享之用。如分享內容、圖片侵犯到您的版權或非授權發(fā)布，請及時與我們聯系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com