6月17日，一場關乎中國經濟未來的思想盛會——第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕。錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場，中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副所長、《中國經營報》社社長、《家族企業(yè)》雜志社社長、總編輯、中國經營網總編輯季為民，香港科技大學金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩，以及新生代代表、民企代表等千余位嘉賓齊聚一堂，共話民企代際傳承的“破局與共生”。

作為論壇的核心發(fā)言人，盧泰宇以一場12歲跟隨父親異國考察的成長故事拉開演講序幕。這段“想成為像他們一樣的人，并肩奮斗，讓更多人看見光”的初心，不僅是他個人代際認知轉變的起點，更映射出中國民企二代從“被動繼承”到“主動接棒”的普遍心路。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經驗與精神——以天九共享平臺為例，父輩積累的資金、人脈與品牌是新生代“借力起跳的黃金跳板”；而“經驗燃料的精髓是點火能力而非復刻火焰”的論斷，更點明代際傳承的關鍵在于創(chuàng)新而非照搬。

演講中，盧泰宇通過兩組關鍵數(shù)據(jù)揭示傳承本質：《全球家族企業(yè)報告》顯示，被迫接班者3年內離職率高達68%，被動傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經濟大學研究則表明，主動接棒企業(yè)三代存活率達71.2%。“接棒的本質是守正與創(chuàng)新的共生?！彼岢觥敖o傳承做CT掃描”的五大路徑——文化治理型、技術驅動型、數(shù)字化轉型、產業(yè)升級型、跨界轉型型，并以自身實踐佐證：依托天九共享百萬企業(yè)家資源共享平臺，深耕高凈值用戶健康與傳承需求，打造一站式大健康服務平臺，正是“平臺聚合萬物生”的生動注腳。

論壇的學術與媒體視角為傳承話題注入深度。季為民基于十年對全國超2000家民企家族的調研，提出“破局與重構”的三個覺醒：從“接班人”到“共創(chuàng)者”的身份覺醒、運用保險信托等工具的工具覺醒，以及金融工具、家族文化、法律稅務協(xié)同的生態(tài)覺醒。他強調，當“創(chuàng)一代”的創(chuàng)業(yè)精神與“新生代”的數(shù)智化思維碰撞，正催生“老樹新枝”的化學反應，新生代需探索中國家族企業(yè)傳承的“特色道路”。彭倩教授則聚焦《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國傳承新思維》，指出家族辦公室不僅是財富管理工具，更能通過慈善、教育等方式凝聚家族價值觀，為長壽企業(yè)提供新路徑。

值得關注的是，論壇首次實現(xiàn)“學術研究+媒體洞察+實戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國民企代際更替的宏大圖景。未來30年，84萬億民營財富的代際交接，不僅是家族使命，更關乎中國經濟命脈。正如盧泰宇所言：“我們接過的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復興為底色的世紀長卷！”

作為這場思想盛宴的重要參與者，天九共享控股集團以“大數(shù)據(jù)驅動的企業(yè)家資源共享平臺”身份，持續(xù)為代際傳承注入平臺力量。其核心業(yè)務——企業(yè)加速服務，依托超550萬天九老板云注冊用戶的大數(shù)據(jù)資源，通過線上線下平臺鏈接新經濟企業(yè)與傳統(tǒng)產業(yè)，為創(chuàng)新企業(yè)提供市場拓展、營銷推廣等解決方案，助力傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級。截至2024年12月，天九共享已擁有網科集團、數(shù)科集團、通航集團三大國家高新技術企業(yè)，取得國家發(fā)明專利、GUI外觀專利64項，軟著證書269項，并榮膺中國經濟十大創(chuàng)新企業(yè)等殊榮。從獨角獸商機共享大會到天九老板云一站式服務，天九共享正以“賦能商界，共享幸?！钡氖姑瑸橹袊衿蟠H傳承與經濟高質量發(fā)展持續(xù)賦能。

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