6月17日，第四屆中國(guó)新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕，聚焦中國(guó)民營(yíng)企業(yè)代際傳承這一時(shí)代命題。錦上科技集團(tuán)董事長(zhǎng)盧泰宇以《接棒下半場(chǎng) 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場(chǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民、香港科技大學(xué)金樂(lè)琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩等千余位嘉賓出席，共同探討中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)之路。

薪火傳承：從隔閡到理解的代際共舞
盧泰宇以12歲跟隨父親異國(guó)考察的經(jīng)歷開篇，生動(dòng)描繪了從‘怨恨缺席’到‘理解負(fù)重’的心路歷程。他將父輩的傳承具象化為‘三重燃料’：資源、經(jīng)驗(yàn)與精神。天九共享平臺(tái)正是這種傳承的典范，其積累的資金、人脈與品牌成為新生代‘借力起跳的黃金跳板’。盧泰宇強(qiáng)調(diào)，‘經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰’，這一觀點(diǎn)引發(fā)了在場(chǎng)企業(yè)家的強(qiáng)烈共鳴。

主動(dòng)接棒：從68%離職率到71.2%存活率的時(shí)代覺醒
盧泰宇通過(guò)《全球家族企業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)揭示了被動(dòng)傳承的困境：被迫接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，而主動(dòng)接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%。他提出‘給傳承做CT掃描’，并分享五大接棒路徑，其中‘整合創(chuàng)新’路徑尤為引人注目。天九共享百萬(wàn)企業(yè)家資源共享平臺(tái)為這一路徑提供了實(shí)踐樣本，通過(guò)系統(tǒng)性整合平臺(tái)資源，打造一站式大健康服務(wù)平臺(tái)，印證了‘平臺(tái)聚合萬(wàn)物生’的力量。

學(xué)術(shù)與實(shí)戰(zhàn)：多維視角下的傳承新范式
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民基于十年調(diào)研提出‘三個(gè)覺醒’理論：身份覺醒、工具覺醒和生態(tài)覺醒。香港科技大學(xué)彭倩教授則系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。這些觀點(diǎn)與天九共享‘賦能商界，共享幸?！氖姑恢\而合，展現(xiàn)了學(xué)術(shù)研究與商業(yè)實(shí)踐的完美結(jié)合。

84萬(wàn)億時(shí)代的答卷：從家族使命到經(jīng)濟(jì)星河
未來(lái)30年，中國(guó)84萬(wàn)億民營(yíng)財(cái)富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國(guó)事。天九共享集團(tuán)作為大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)家資源共享平臺(tái)，業(yè)務(wù)遍及全球40多個(gè)城市，通過(guò)企業(yè)加速業(yè)務(wù)為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)搭建橋梁。截至2024年12月，天九老板云注冊(cè)用戶突破550萬(wàn)，其獨(dú)角獸商機(jī)共享大會(huì)更是成為促進(jìn)全球創(chuàng)新企業(yè)交流合作的重要平臺(tái)。正如盧泰宇所言：‘我們接過(guò)的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復(fù)興為底色的世紀(jì)長(zhǎng)卷！’

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com