“離開了大廠，我們也有很多的路可以選擇，幾天時(shí)間，我已經(jīng)收到了好幾家中小企業(yè)遞來的offer。”一位剛離開互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工談起以后工作打算時(shí)說道：“再說，現(xiàn)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為趨勢(shì)，零工經(jīng)濟(jì)也逐漸普遍，我就是做做‘零工’，也完全可以讓自己生活得很好?！?/p>

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的新經(jīng)濟(jì)潮流中，人才的流動(dòng)更加頻繁，年輕一代的打工人不再囿于原有的穩(wěn)定飯碗，而是向“自我價(jià)值”“后續(xù)競爭力”方向探索。

4月脈脈發(fā)布了《乘勢(shì)而上：人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告（以下簡稱《報(bào)告》），用數(shù)據(jù)化的方式分析了當(dāng)前各行業(yè)、各區(qū)域的職場情況。報(bào)告一開始就總結(jié)道，如同第一次雙創(chuàng)時(shí)代的開啟，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，第二次充滿機(jī)遇的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代將向我們打開。

眾所周知，2018年全社會(huì)掀起“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的高潮，從根本上扭轉(zhuǎn)了一部分人傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，讓被動(dòng)求職轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)創(chuàng)業(yè)，積極投身到創(chuàng)業(yè)的熱潮中。這一年，我國的企業(yè)數(shù)量、就業(yè)人數(shù)、創(chuàng)新數(shù)量、企業(yè)模式都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。如今，新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代再次來臨。新的商業(yè)模式再次改變了人們的就業(yè)觀念、就業(yè)形式，反過來講，這一人才流的遷徙與著陸，也將倒逼企業(yè)進(jìn)入到更深的數(shù)字化經(jīng)濟(jì)變革中。

《報(bào)告》指出，在過去的一年中，在智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，正強(qiáng)勁吸引著新一代職場人，互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，也在推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。

2022年，疫情的反復(fù)讓一些互聯(lián)網(wǎng)、新型復(fù)合型人才重新回到市場，也讓很多企業(yè)只能保證基本生存，無力繼續(xù)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，使得很多機(jī)遇白白錯(cuò)過。而新能源等新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域因?yàn)楸旧砭蛢?chǔ)備著“數(shù)字化基因”，也因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)蕩期，吸引了一大批新經(jīng)濟(jì)人才，以確保企業(yè)有充足的人才、技術(shù)、語境儲(chǔ)備，一旦時(shí)機(jī)成熟，便可一飛沖天。

可以說，現(xiàn)在誰沉淀的“未來基因”越多，誰未來就可能爆發(fā)力越強(qiáng)。想要快速增強(qiáng)未來基因，可以從以下三個(gè)方面入手。
 

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛表示：目前，全球新冠疫情嚴(yán)峻、經(jīng)濟(jì)去全球化趨勢(shì)顯著、國際關(guān)系局勢(shì)緊張和國內(nèi)相關(guān)行業(yè)規(guī)范管理，2022年國內(nèi)和國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境將進(jìn)一步收緊，企業(yè)在人才吸納方面將普遍面臨兩難困境∶一方面需要限制人才招聘投入，以節(jié)約財(cái)務(wù)成本，保持企業(yè)生存及未來發(fā)展的可能性∶另一方面又需要吸引優(yōu)秀人才，以創(chuàng)新創(chuàng)造獨(dú)特競爭優(yōu)勢(shì)，突破困局。

換句話說，企業(yè)競爭，在一定意義上也是人才的競爭。如今，新經(jīng)濟(jì)人才扶搖直上，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)日漸沉淀，大量的有經(jīng)驗(yàn)、有思維的新型人才重新開始選擇他們的主陣地，再加上大部分人才從主觀上愿意進(jìn)入到創(chuàng)新企業(yè)，創(chuàng)新企業(yè)也需要這些人才激活原有的經(jīng)營模式，二者一拍即合。

在這種情況下，創(chuàng)新企業(yè)迎來儲(chǔ)備人才的窗口期。他們大幅度吸納創(chuàng)新人才，全方位引入企業(yè)缺少、需要的各類人才。據(jù)《報(bào)告》顯示，2021年，智能硬件、新能源汽車、智能家電、新生物醫(yī)療等多個(gè)行業(yè)，新型人才供給量均超過了100%，電子商務(wù)、通信、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、新生活服務(wù)等行業(yè)的新型人才儲(chǔ)備量也都超過了65%。這些人將是未來新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的主導(dǎo)者。

美國學(xué)者普拉哈拉德和美國學(xué)者哈默認(rèn)為，核心競爭力首先應(yīng)該有助于公司進(jìn)入不同的市場，它應(yīng)成為公司擴(kuò)大經(jīng)營的能力基礎(chǔ)。其次，核心競爭力對(duì)創(chuàng)造公司最終產(chǎn)品和服務(wù)的顧客價(jià)值貢獻(xiàn)巨大，它的貢獻(xiàn)在于實(shí)現(xiàn)顧客最為關(guān)注的、核心的、根本的利益，而不僅僅是一些普通的、短期的好處。最后，公司的核心競爭力應(yīng)該是難以被競爭對(duì)手所復(fù)制和模仿的。

舉例來說，國際科技巨頭蘋果與谷歌，雖然在移動(dòng)操作領(lǐng)域是競爭對(duì)手，但蘋果源于iPhone生產(chǎn)，持續(xù)在高端智能手機(jī)占據(jù)著統(tǒng)治地位，而谷歌則把更大的精力投入到搜索引擎方面；亞馬遜與微軟都在著力布局云計(jì)算，只不過亞馬遜將重心放在基于云計(jì)算的電子商務(wù)云服務(wù)，微軟的云計(jì)算則側(cè)重點(diǎn)在更具有市場價(jià)值的專利研究，明顯聚焦于應(yīng)用程序、計(jì)算機(jī)、計(jì)算設(shè)備、存儲(chǔ)器等領(lǐng)域。

可以說，這幾大科技巨頭之所以能有今日的輝煌，原因之一就是他們?cè)陂_始之初就構(gòu)建了區(qū)別于他人的核心競爭力，避免了相互間的生死決斗?，F(xiàn)在這些巨頭皆同時(shí)涉足元宇宙領(lǐng)域，如果不能再次像之前那樣，劃分出各自的核心競爭優(yōu)勢(shì)范圍，那么在未來的全球化市場中就可能保證不了如今多贏的局面。

科技巨頭這樣，中小創(chuàng)新企業(yè)也是如此，需要一開始就規(guī)劃好自己的核心競爭力，長期深扎，就很有可能在未來收獲獨(dú)屬于自己的發(fā)展節(jié)奏。
 

若說以前的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境與新經(jīng)濟(jì)時(shí)代有什么不同，大概是從單打獨(dú)斗到現(xiàn)在的排兵布陣模式吧。以前，企業(yè)與企業(yè)的聯(lián)系大部分為線狀，鏈條長，風(fēng)險(xiǎn)大，效率低，取得的每一個(gè)成就都是企業(yè)“一拳一腳”打出來。而現(xiàn)在，企業(yè)可以主動(dòng)選擇自己成為全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)網(wǎng)絡(luò)上的一環(huán)，當(dāng)有新的機(jī)遇或困境時(shí)，就可能與上下游企業(yè)、相關(guān)企業(yè)、其他產(chǎn)業(yè)、投資機(jī)構(gòu)一起行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“全軍出擊”。

這一點(diǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)是構(gòu)建出一個(gè)公平、透明的全球資源共享平臺(tái)。天九共享集團(tuán)就是一個(gè)基于百萬企業(yè)家大數(shù)據(jù)的全球企業(yè)賦能平臺(tái)。通過“大共享”商業(yè)模式，鏈接傳統(tǒng)行業(yè)與新經(jīng)濟(jì)企業(yè)，從線上到線下，以“定制化+專業(yè)化”的服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)資源與需求高效精準(zhǔn)對(duì)接，讓每一個(gè)入駐企業(yè)在這里都能找到發(fā)展的機(jī)遇。

 

截至目前，天九共享完成了企業(yè)級(jí)生態(tài)平臺(tái)的打造，通過整合自身的資源和能力，以數(shù)字化、在線化來盤活存量，發(fā)展增量，優(yōu)化變量，匯聚了大量的商機(jī)、人脈和資源，形成了200萬企業(yè)家的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，讓企業(yè)既能完成商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，也能成為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一環(huán)，與其他企業(yè)合作發(fā)展，共享共贏，走向共同富裕。

當(dāng)企業(yè)的發(fā)展回歸商業(yè)規(guī)律，人才儲(chǔ)備、核心競爭力沉淀，穩(wěn)健的商業(yè)環(huán)境，都將是企業(yè)迎頭趕上新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要部分。不論是作為個(gè)體的企業(yè)還是像天九共享這樣大平臺(tái)的商業(yè)環(huán)境構(gòu)建者，都需要以新時(shí)代為著力點(diǎn)，以高質(zhì)量快速發(fā)展為目標(biāo)，讓更多企業(yè)走上加速發(fā)展的軌道。

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